Személyes információs tréner — testreszabott könyvtáros?

Cornell Egyetemen dolgozó Stuart Basevsky szerint egyértelművé kell tennünk a munkáltatónk számára, milyen értéket is képviselnek a könyvtárosok. Az írás alapján az egyik leghatékonyabb mód erre az ún. PIT (Personal Infromation Trainer) gyakorlatának bevezetése. A PIT olyan könyvtáros, vagy információval foglalkozó szakember, aki a cég munkájában kulcsfontosságúnak ítélt személyek előrehaladásáért felelős. Feladata, hogy gondoskodjon mindarról, ami a munkafolyamatok maximális elvégzéséhez szükséges: elsősorban a naprakész információról, amely nélkül kreatív és produktív munka nem képzelhető el. Kétségtelen, hogy a személyre szabott figyelem kivételezettséget sugall, hiszen mások csoportos munkában kapják a tréninget. Ám az ötlet kitalálói éppen a kollégák között teremtett nyílt versenyhelyzetben látják a legnagyobb ösztönző erőt. – F: A személyi információs tréner — új módszer értékeink megmutatására / ref.: Varbányai F., Könyvtári Figyelő, 2008/2.