Számos komoly szervezeti problémához vezet, ha egy vezető gyenge kézzel irányítja beosztottait. Németh Gergely szervezetpszichológus szerint több oka is lehet annak, hogy egy főnöknek nincs meg a kellő legitimitása, hitelessége munkatársai körében, írja a Világgazdaság. Ezek között említhetjük a megfelelő szakértelem vagy érdekérvényesítési képesség hiányát, a következetlenséget, illetve a határozatlanságot vagy az érzelmi alapú döntéseket, a beosztottak nem szakmai kritériumok alapján történő megkülönböztetését. Hiába jó a vezető az adott szakterületen, attól még vezetői kompetenciáinak hiányában nem lesz képes jól működni vezetői szerepben. – F: júl. 20.
Régebbi hírforrás(ok): link