Nem mobil a magyar munkaerő

Elsősorban szocializációs és pszichológiai okai vannak a magyarok csekély mobilitásának, ugyanis az elmúlt néhány évtizedben kedvezőtlen megítélésre számíthatott, aki sűrűn változtatott munkahelyet — írja a Világgazdaság. Az ‘egész életen át egy munkahely’ tradíciója, és az azzal járó stabilitás képzete még erősen benne él az emberek emlékezetében — így vélekedik Kisházy Gergely, a Magyar Posta Zrt. szervezetfejlesztője, pszichológusa. Különösen az idősebb generáció zárkózik el a hosszabb távon esetleg akár ígéretesebb, de kezdetben még bizonytalannak tűnő változásoktól. – F: jún. 2.
— Kevesebb munkahely kevesebb irányú tapasztalattal, szemponttal, kisebb alkalmazkodóképességgel, rugalmassággal párosul. Ilyen módon visszafogja az innovációt. A legtöbb esetben a munkaerő fél, illetve egy éven belül felszedi a munkához szükséges legtöbb ismeretet, miközben rugalmassága lecsillapodik. Persze, a túl gyakori munkahely-váltás sem túl biztató a munkaadó számára. (MG)