A rugalmas munkabeosztás, kutatói vagy kreatív állások, önálló projektekben való alkalmazás egyaránt segítheti, hogy a magányos farkas típusú munkatársak “feloldódjanak”, és csapatjátékosok legyenek. Ám az a legjobb, ha nem integrálják a különcöket, hanem úgy fogadják el őket, ahogy vannak. – F: szept. 2.
Régebbi hírforrás(ok): link