A nyári szabadságolási időszakban, különösen, ha a főnök vonul pihenőre, egyes munkahelyeken megnő a konfliktusok száma, míg másutt ugrásszerűen megjavul a teljesítmény. A nyár végére pedig a szervezetek többé-kevésbé megváltoznak, méghozzá az őket alkotó emberek mozgolódásai és egymáshoz való viszonyának átalakulása miatt. – F: aug. 4.
Régebbi hírforrás(ok): link