Ötvenezertől hatmillió forintig terjedő bírsággal sújtható az a munkáltató, aki hátrányos megkülönböztetést alkalmaz valamely munkavállalójával szemben. A sértettek, akik a munkaügyi bíróság mellett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is fordulhatnak, félelmükben gyakran visszavonják bejelentésüket, írja a Világgazdaság. – F: jún. 6.
Régebbi hírforrás(ok): link