Múlt heti hírünkben szerepelt link , hogy a könyvtároshallgatók közel fele nem a közszférában helyezkedik el. Ez veti fel a címbeli employer branding – munkavállalói márkaépítés – kérdést. (MG)
A fizetés a legfontosabb munkavállalói igény, de sokan elégedetlenek a munkáltatójuk rugalmasságával is, legyen szó akár a munkaidőről, akár az otthoni munkavégzés lehetőségéről. A magyarok háromnegyede szerint a munka fontos vagy nagyon fontos része az életének, de csak 55 százalék érzi magát elkötelezettnek a jelenlegi munkáltatója mellett – derül ki a Randstad 2024-es munkaerő-piaci felméréséből.
A fiatalabb, Z és Y generációs munkavállalók valamivel törekvőbbek, mint idősebb kollégáik, de ez nem magyar sajátosság, sőt itthon kisebb a nemzedékek közötti eltérés, mint Európa-szerte. Arra a kérdésre, hogy mi a legfontosabb szempont munkahelyválasztáskor, nem meglepő választ ad a felmérés: a munkavállalók túlnyomó többsége, 95 százaléka fontosnak tartja, hogy mekkora fizetést kap.
– Legalább 90 százalék nevezte meg az állás biztonságát, a munkahely és a magánélet egyensúlyát és az éves szabadság mértékét is a meghatározó tényezők között.
– Ezenkívül sokan mondták lényegesnek a rugalmas munkaidőt (83 százalék) és az egészségügyi juttatásokat (82 százalék) is.
E tényezők fontossági sorrendjében nincs érdemi eltérés a generációk között, de általánosságban az idősebb munkavállalók minden juttatást fontosabbnak tartanak, a leglátványosabb ilyen különbség – érthetően – az egészségügyi szolgáltatások megítélésében mutatkozik.
HVG (47. sz.) / térítéses tartalom