Milyen szervezeti kultúra megfelelő a hazai könyvtárakban, ha a egyszerre kívánunk hatékony és eredményes szolgáltatást? És milyen lehet a mostani? A cikk hazai, dán párhuzamokkal, példákkal igyekszik körvonalazni a kultúra kérdését. Felvázolja a Harrison-féle kulturális orientáció rendszerét (hatalom- , szerep-, feladat- és személykultúra), illetve a Hofstede-féle kulturális dimenziókat: hatalmi távolság, bizonytalanságkerülés, férfias tulajdonságok és az individualizmus szintjének indexei).
Ha tényleg fontos számunkra a tudásmenedzsment, akkor fából vaskarika azt hatalom- vagy szerepkultúrában, magas hatalmi távolság és bizonytalanságkerülés mellett megvalósítani. A cikk felveti a vezetői felelősséget is. (A kultúra kérdése ? lépések a tudásmenedzsment felé / Mikulás Gábor. Könyv Könyvtár Könyvtáros, 2005/1.)
GM Info Consulting Kft.