A hátrányos(abb) helyzetűek támogatása nem(csak) a hátrányos helyzetűeknek, hanem a közösség minden egyes tagjának megkönnyíti az életét! (Vö.: Akadálymentesítés 1. – Célcsoportja mi magunk vagyunk link ). Ez a Magyarországon gyakorlatilag alig hitt elképzelés került terítékre egy konferencián. S ne feledjük: egy könyvtár a saját munkatársai mellett használóinak életminőségéért is felel. (MG)
Úgy gondolják, hogy egy vezetőnek kell legyen felhatalmazása arra, hogy a kollégájával együtt személyre szabva alakíthassa ki a megfelelő munkarendet – férfiaknak és nőknek egyaránt. – Itt valahogy mindenkiben tudatosult, hogy leginkább emberbarát munkahelyekre van szükség, és amint ez megteremtődik, máris nőbaráttá válik. A beszélgetés során a szikrája sem merült fel annak, hogy a nőket a férfiakkal szemben kell kivételezett helyzetbe hozni.
– Legyünk tisztában azzal, milyen élethelyzetekkel küzd egy többgyermekes család – és ha meg tudjuk oldani a 4 vagy 6 órás munkarendet egy édesanya vagy édesapa számára az első hónapokban, akkor oldjuk meg – emelte ki Sáfrány Lilla az egyéni helyzetekre igazított megoldások fontosságát.
Női Váltó