A kapott, tájékoztató jellegű válaszok megoszlása:
27 – 1 (egyáltalán nem)
22 – 2
18 – 3
5 – 4
7 – 5 (teljes egészében).
Mindez diagramon ábrázolva és a 2016-os hasonló felmérés adataival összevetve itt látható:
link
2016-ban az “osztályátlag” 2,7 volt. Most 2,27. Azaz a korábbi vacak adathoz képest is vacakabbul érezzük magunkat. Érdemes hangsúlyozni, hogy ez a szám belső körülményt jelent. Azaz: nem a kormány, a párt, vagy bármely külső, félelmetesre festett erő műve. A fizetés is ezekhez kötődő, döntően külső körülmény. A romló eredényről tehát maga a szakma tehet, leginkább a különböző szintű könyvtári felettesek. Lényegében: az ő vezetői képességük csökkenését jelzi a szomorú mutató.
A kilábalás is belső erőfeszítés eredménye lehet: a különböző szinteken álló könyvtári vezetők képességeinek növelése. S hogy miért fontos ez? – Ha a munkatársak nem érzik magukat megbecsülve, nem bontakozik ki teljesítményük. Azaz: az egész szakma vacakabbul teljesít. És ezáltal romlik megbecsültsége. Amitől pedig rosszabbul érezzük magunkat… Folytassam? (MG)
KIT-információ