Hol áll a hazai emberierőforrás-gazdálkodás?

Az előbb idézett cikk másik mondanivalójára is érdemes figyelni (Tyúkanyók és kosok : a HR szerepe / Mártonffy Zsuzsa. In: Figyelő, 2004. június 10., link (jelszóval olvasható!). Táblázatban közli, hogy a hazai vállalatok HR-esei milyen tevékenységekben állnak jól, és melyekben kevésbé. Eszerint sínen van: kiválasztás, kompenzáció. Zötyög a teljesítménymenedzsment, a kompetenciák kezelése, a képzések menedzselése, és a kommunikáció. Kátyúban van a karriermenedzsment és a hr-kontrolling. Érdemes lehet megvizsgálni a könyvtárak emberierőforrás-gazdálkodásának szintjét azon túl, hogy úgymond: ‘a munkatársak a legértékesebb erőforrásunk’. (MG)