Miért hagyják ott a felsőoktatási könyvtárosok az állásukat egy másik helyen hasonló pozícióért? Az amerikai felsőoktatási és kutatói könyvtárak egyesületének 2019-es tanulmánya most bemutatta az okokat. A kutatást különböző módszerekkel végezték. Az eredmény szerint 20 faktor 4 kategóriában különböztethető meg.
– A leggyakoribb ok a váltásra a munkahelyi morál. 79% nevezte ezt meg legfőbb kiváltó okként.
– Ezt szorosan, 72%-kal a könyvtári vezetéssel kapcsolatos elégedetlenség követi. A szöveges válaszok szerint főként az igazságtalanság, az átláthatóság hiánya tartozik ide.
Két emelkedő trend is megfigyelhető. Az egyik a zaklatás növekedése, ami sok könyvtárosból munkahelyváltást vált ki. A másik a diszkrimináció, beleértve mikro- és makroagressziót. Faj, életkor, nem és fogyatékosság mind megjelenik. A tisztelet hiányaként nyilvánul meg. A kutatók rámutatnak, hogy ezzel többet kellene foglalkozni.
Fontos témakör a figyelem és a jutalom, illetve ezeknek hiánya. Gyakran ezek is elégedetlenséget okoznak. A résztvevők szerint a kemény munkájuk és kiváló teljesítményük nem elég elismert. Máskor ez a fizetés alacsony szintjével is kapcsolódik. Továbbá a juttatás növekedés hiányával. A dolgozók úgy látják, nem elfogadott és értékelt a munkájuk.
– 64% a közvetlen feletteséhez köti a problémáit. A vezetői képességek és a célkitűzések a gyakran megadott tényezők. Egyesek a támogatás hiányát említik. Mások a mikromenedzseléstől szenvednek. A vezetőknek nehéz megtalálni az egyensúlyt a kettő között.
A konklúzió szerint a munkaerő megtartás miatt érdemes a dolgozókat elégedetté tenni. A lehetőségek közt szerepel
– az egyéni projektek vállalásának lehetősége,
– kutatói érdeklődés kiszolgálása.
– átlátható és egyenlő szakmai fejlesztési támogatás
– ésszerű és priorizált munkaterhelés.
Ugyan ezek sem szüntetik meg a munkaerő elvándorlást, de növelhető általuk a könyvtáros intézményen belül maradása. (ref.: Habók Lilla)
American Libraries