Öt megatrend, ami meghatározza az elkövetkező időszakban a munka világát (Steve Hunt, az SAP vezető kutatója):
– Agilis szervezetek (ha az embereket mindig ugyanarra a munkára késztetjük, akkor azzal a tanulási képességüket csökkentjük. A növekedéshez pedig elengedhetetlen a tanulás, a fejlődés egyéni és szervezeti szinten egyaránt, mindehhez a munkatársaknak három dolgot kell kapniuk: megfelelő vezetőket, lehetőséget az együttműködésre, biztonságérzetet; mindez megteremti az alkalmazkodás és rugalmasság kultúráját).
– Tanulásért végzett munka (nem a munka elvégzése fog központi szerepet játszani, hanem a munka közbeni tanulás, fejlődési lehetőség; ugyanis a fejlődési lehetőség hiánya a leggyakrabb felmondási ok).
– Külső közreműködők munkájának bevonása a szervezetekbe (ezzel az átrendeződéssel bizonyos kisebb számban rendelkezésre álló, speciális tudással rendelkező munkavállalói rétegek jól járhatnak, hiszen megkérhetik a tudásuk és rendelkezésre állásuk árát).
– Teljes átláthatóság – például a fizetések terén (a munkavállaló idejének értelmetlen felhasználása különleges stresszt és frusztrációt okoz, ezért érdemes tisztázni, hogy a dolgozónak mit, miért kell csinálnia, ehhez biztosítani az erőforrásokat, majd pedig elismerni, jutalmazni az elvégzett munkát).
– Befogadó szervezet – mindenkire szükség van, aki a megfelelő készségekkel rendelkezik, az elfogultság nem tolerálható (attól, hogy valamit egyféleképpen csináltunk korábban, akár hosszú évekig, nem jelenti azt, hogy ez a mindenképpen üdvözítő út; teret kell adni az atipikus munkavégzési formáknak, valamint törekedni arra, hogy a döntéshozatali folyamat minél kiegyensúlyozottabb, előítéletmentesebb legyen).
HR Portál