Amikor a morális problémák miatt a szervezet tagjai között összeütközés alakul ki, a vezetők gyakran állítják be magukat áldozatnak. Más főnökök egyszerűen összeomlanak, miközben a csökkenő munkahelyi etikát okolják, vagy éppen a jóléti állam elkényelmesedett munkavállalóit kiáltják ki bűnösnek, de gyakran hallunk más társadalmi jelenségek káros hatásáról is ahelyett, hogy a vezetők magukba néznének.
— A cikk a hazai könyvtári szakirodalomban nem vagy alig ismert menedzsment- és leadership elmélet alapján íródott. Eszerint a menedzser (jó esetben) motiválni próbál. A vezető ezzel szemben igyekszik beosztottja motivációját gátló akadályokat megszüntetni, mely megnövekedett szervezeti hatékonyságot eredményez. (MG)
Régebbi hírforrás(ok): link