Szaporodnak a könyvtárak munkatársat kereső hirdetései, ami persze országos általános bérszínvonal és az általános munkaerőhiány fényében nem meglepő, sőt, több évvel ezelőtt látható volt a trend. Következmény az is, hogy a könyvtárak is kénytelenek egyre alacsonyabbra helyezni a mércét – a könyvtárosok persze mérgelődnek ennek tünetein.
Súlyosbítja a gondokat a könyvtárügy egészének rendszerszemléletbeli hiányosságai: stratégia hiánya, a folyamatok alacsony digitalizáltsági szintje, alacsony hatékonyság és eredményesség, a koncepció és a változtatási igyekezet megfeneklése. Ugyanakkor a rendszerben lévő párhuzamok lehetséges leépítése pl.
– kisebb állományokkal hatékonyabb, rugalmasabb rendszer (vö. pl.: link )
– feldolgozási munkák koordinálása
– közös tájékoztatási rendszerek
– stb.
lehetővé tennék, hogy kisebb munkaerő-állománnyal nagyobb eredményeket lehetne elérni.
Mindez optimális esetben – vö.: kellő döntéshozói intellektuális képesség és akarat – a rendszer áttervezésével elérhető lenne úgy, hogy a megmaradó munkaerő társadalmilag hasznosabb és nagyobb intenzitású feladatok végzésére csoportosítanánk át. Kevésbé optimális esetben azonban kikényszerítődik, folyamatos bizonytalanság és könyvtárosi frusztrációval kísérve. A jelen folyamatokat nézve az utóbbinak van nagyobb esélye. (MG)
KIT-információ