“Folyamatosan meg kell kérdőjelezni, amit teszünk. Biztos, hogy nem tudnánk jobban, hatékonyabban csinálni?” – vetette fel az egyik legfontosabb személyiségjegyet Frankó Csuba Dea, a Spark Institute at IBS innovatív vezetőképző központ vezetője. Ez a fajta mentalitás ma Magyarországon hiányzik a legtöbb közepes vagy nagyobb munkaszervezet életéből. A legnagyobb kihívás a berögzült, megszokott hierarchikus viszonyok, emberi kapcsolatok megváltoztatása.
Jóllehet a nagy cégek már ma is olyan embereket vesznek fel a fontosabb és nem rutinfeladatos pozíciókba, akik kreatívak és folyamatosan kételkedők, de a hagyományos szervezet előbb-utóbb bedarálja, közönyössé teszi őket – vagy elmenekülnek. Pedig a változások előfeltétele, hogy olyan emberek kerüljenek egymással kapcsolatba, akiket a klasszikus struktúra elválaszt.
HVG 44. sz. (regisztrációval)