204 könyvtári HR-es küldte vissza a kérdőívet a felméréshez. Kérdések és válaszaik:
1. Hányan jelentkeztek az önök által meghirdetett könyvtárosi pozícióra?
– A válaszadók 42%-a 25, vagy kevesebb jelentkezőt
– 36% 25-75 közötti jelöltet igazolt vissza.
2. A jelentkezők hány %-a volt alkalmazható?
– 25% vagy kevesebb – 64%
– 26-50% – 20%
3. Visszajeleznek-e jelentkezőknek a teljesítményéről? – 60%-a nemmel felelt.
4. A könyvtár létszáma. A legtöbb könyvtár 10 és 50 közötti dolgozói létszámot jelölt meg.
5. Mennyi állandó, teljes munkaidejű könyvtárosi állást hirdettek meg az elmúlt évben?
– 1 – 21%
– 2 – 22%
– 3-4 – 19%
– 5-6 – 14%
– 7 vagy több 11%
6. Mennyi állandó, teljes munkaidejű nem professzionális munkakört hirdettek meg az elmúlt évben?
– 1 – 14%
– 2 – 14%
– 3-4 – 19%
– 5-6 – 11%
– 7 vagy több – 16%
7. A teljes munkaidejű könyvtári állások száma az elmúlt évtizedben…
– Növekedett – 36%
– Csökkent – 33%
– Kb. ugyanannyi – 20%
– Nem tudja – 36%
8. A teljes munkaidejű pozíciókat felváltották-e a részmunkaidős állások?
– Igen – 26%
– Nem – 62%
– Nem tudja 7%
9. Könyvtárosság – kihalóban lévő szakma?
– Igen – 4%
– Nem – 74%
– Nem tudja – 8%
A válaszadók 90%-a könyvtáros volt, 52% egyetemi könyvtárosokat alkalmazott a munka meghirdetése után. Az egyetemi könyvtárakban általában két-három, esetleg több évre évre alkalmaznak teljes munkaidejű könyvtárosokat, alkalmazottakat, viszont nem jellemző, hogy valaki élete végéig egy munkahelyen dolgozik. Sok a részmunkaidős felvételt nyert segéd- vagy hagyományosan képzett könyvtáros. Ha ilyen formában alkalmazzák őket, a cég elkerülheti az egészségügyi biztosítás hatalmas összegű kifizetését.
Úgy tűnik, többen jelentkeznek olyanok a meghirdetett állásokra, akik nem rendelkeznek a megfelelő, vagy a cég által előirányzott végzettséggel.
A megkérdezettek 74%-a szerint a könyvtároság változóban lévő, új ismereteket igénylő szakma. Megszűnése helyett inkább hangsúlyozták a változást, a naprakészséget. (ref.: NM)
Hiring librarians