Számos tanulságos megállapítást tett a Pannon-Work frissen publikált felmérése, így többek között azt, hogy a HR marketinggel nő a lojalitás és akár 10 százalékkal csökkenthető a munkabér.
Arra a kérdésre, hogy mit tart a hazai foglalkoztatás legnagyobb problémájának, egyértelmű választ kaptak a kérdezők: kiszámíthatatlannak érzik a munkáltatók a jogszabályi változásokat, melyeknek a betartása a cégek rugalmasságát korlátozza. Megnehezítik a tervezést és lelassítják a szükségszerű reakciókat a piaci kihívásokra. Az elvándorlás és a helyben elérhető szakképzett, motivált munkaerő hiánya pedig ismét jelentkező probléma.
A képzetlenség és motiválatlanság pedig kéz a kézben járó problémák. Korábbi tapasztalatok alapján a megkérdezettek is alátámasztották, hogy minél képzettebb a munkaerő, annál motiváltabb, és persze, ez fordítva is igaz.
Egy új trend van kibontakozóban ebben a kérdésben is: HR marketinggel nő a lojalitás és akár 10 százalékkal csökkenthető a munkabér. Azoknál a cégeknél, ahol működik HR marketing, avagy, ahol a munkáltató áldoz arra, hogy alkalmazottjai tisztában legyenek a cég értékével, küldtetésével, és erősíti dolgozói körben is a céges arculatot, ott szívesebben marad állandó az állomány, kisebb a fluktuáció, sőt (!) akár 10 százalékkal kevesebb bérfizetés mellett is lojálisabb a dolgozói hozzáállás.
Menedzsmentfórum