A fiatal könyvtáros közösségek módot adnak rá, hogy tagjaik könyvtárukon túlmenve bővítsék szakmai kapcsolataikat. Az ilyen hálót ‘gyenge kapcsolódásnak’ (weak tie) nevezik, szemben a családtagokkal, közeli barátokkal kialakult ‘erős kapcsolódással’ (strong tie). Az előbbi nagyobb segítséget ad az álláskereséssel kapcsolatos információk összegyűjtésében. Az is ismert, hogy a szervezetek közötti ‘strukturális lyukakat’ betöltő személyek több innovatív információt szereznek és hasznosabbak a közösség számára, mint azok, akik csak a zárt közösségen belül tevékenykedtek.
Az interjúkból kiderült, hogy a fiatal szakemberek erős igénye, hogy hasonlóan gondolkodó kollégákat találjanak (és erre a csökkenő létszám nem ad lehetőséget). A hálózati forma különösen a félállásban foglalkoztatott segédkönyvtárosok számára hasznos, akik így tagdíj nélkül vehettek részt a szakmai eszmecserékben. A közösségek által szervezett rendezvények és képzési alkalmak nagyban segítették mindegyik megkérdezettet a saját hálózatuk kiterjesztésében. Többen a hálózati tevékenység során jutottak álláshoz az egyébként statikus munkaerőpiacon. (ref.: Mándy G.)
— Japánnak a szenioritás elvéhez ragaszkodva még nehezebb a helyzete az idősebb generációkénál korszerűbb ismeretekkel rendelkező fiatal szakemberek előrejutása. Ezért is jelentős az alternatív utak keresése számukra. (Mikulás G.)
Humanus