A tudásszint stratégiai megőrzése

A múlt heti Üzleti hírszerzés konferencián Szeleczki Zsolt előadásában felhívta a figyelmet, hogy a versenyelőny meg- és fenntartása érdekében idehaza is megfigyelhető a kulcsemberek, kulcstehetségek elhalászása a konkurensektől és más iparágak vállalkozásaitól egyaránt. Ez persze csak megfelelő kínálattal lehetséges. Az eredmény: a szürkeállomány megtartásában alulmaradó szektorok és szervezetek kontraszelektálódása, megszűnése. A fő kérdést — mint mondta — a fejlődési készség jelenti, és kevésbé az aktuális szaktudás. A közeljövőben megvalósulni látszik a kettős karrier: a kiemelkedő szakember előrejutásához nem kell vezetőnek lennie, az ugyanis más szakértelmet kíván, és e tevékenység elvonná saját szakterületének művelésétől. A szervezetekben a competency based payment elve értelmében az embert és nem pozícióját kell megfizetni…