Többféle modell létezik a szervezeti kultúrák feltérképezésére. Egyik a GLOBE, mely 9 orientáció mentén vizsgálódik. Ezek közül 6 utal prediktív, előrejelző módon a versenyképességre. Ezek: a hatalmi távolság alacsony szintje, a kockázatkezelési képesség, a kisközösségre való büszkeség alacsony szintje, a teljesítmény- valamint a jövőorientáció. Ezeket — a prediktív versenyképességi orientációkat — felmérve meghatározható, hogy az adott szervezet mennyire versenyképes, vagy a szervezet élén hosszabb időt eltöltő vezető mennyire járul hozzá ahhoz, hogy jól haladjon az adott intézmény — pl. könyvtár — szekere. A hat orientációból kettő, a hatalmi távolsági index és a büszkeség vezetőkkel készített interjúkból, tehát szövegekből is kimutatható.
MSZNY konferencia