Hogyan lehet megtartani azon munkatársainkat, akik nehezen pótolhatóak, akik speciális ismereteik, tapasztalatuk, személyiségük vagy valamilyen más tulajdonságuk miatt különösen fontosak a szervezet számára? A munkaerő-gazdálkodás egyik legfontosabb feladata a vállalati célokhoz illeszkedő kompetenciákkal rendelkező szakemberek megtartása a belső munkaerőpiacon. Leginkább azok esetében kulcskérdés ez, akikből kevés van a piacon, akiknek helyettesítése költséges és nehezen kivitelezhető vállalkozás. Ezért célszerű a frissen érkezett munkatársak első napjaiban tájékozódni elvárásaikról, motivációikról, véleményükről, beállítottságukról. Ugyanezen információkat pedig naprakészen kell tartani a már régóta foglalkoztatott munkatársakról.
Régebbi hírforrás(ok): Consultation Magazin, 2003/8., link