A szervezeteknek csak körülbelül 16 százaléka tudja egyáltalán, kik a legfőbb know-how hordozóik. A szervezetet nagy veszély érheti, ha legfontosabb tőkéje, kritikus tudást hordozó munkatársa feláll. és elhagyja a céget. [Vö.: a könyvtár informatikusa nagyobb megbecsülést kap máshol.] A tudásorientált fluktuációmenedzsment célja, hogy feltárja a személyzeti tudással járó kockázatokat és kiszámíthatóvá tegye lehetséges következményeiket, hogy megfelelő intézkedések segítségével ilyen módon idejében megakadályozhassa vagy korlátozhassa azokat a nem kívánt veszteségeket, amelyek a fő tudáshordozók kilépésével érhetik a vállalatot.
Régebbi hírforrás(ok): A dolgozók fluktuációjának tudásorientált menedzsmentje. In: HR hírlevél 2 (2003) 22; link